來美國快一年了，今天終于拿到了在美國的第一份實習工作的OFFER，向自己的人生又邁出了重大一步，所以在難得的休息之余把自己的感受寫出來。大家可以看看。　　

    在美國的生活異常艱苦，除了要適應生活和學習之外，最大的挑戰無非就是找工作了，我認為對大多數同學來說拼死拼活來到美國的目的不是對簽證官說得那樣畢業以后要建設家鄉云云，一般都是要取得在這里的工作經驗，甚至留在美國。所以，雖然我有很多想跟大家分享的經驗，但我還是把如何在美國找工作的一部分跟大家簡單介紹一下，以適應近年來留學美國的朋友增加的趨勢。　　

    ◆在美國找工作所必需的心態：　　

    1、自信心：這個東西一定要有，從來到美國課堂開始，你就要相信自己，因為你能來到美國，來到一個比較優秀的商學院本身就說明你比別人強。我們中國人差就差在語言上，無論你怎么練，總體來講中國人的口語也不可能跟美國人，歐洲人，和印度人相比。但也不要氣餒，咱么智力上比他們強，在說話上也一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解!大家不要小看了“說”，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環節!某種程度上比你的聽力，閱讀，和寫作要重要百倍。從另一方面來講，口語是你保證高水平GPA的重要組成部分，在美國課堂，參與討論是必需的，有些課堂甚至全部是說，說的程度直接決定你的分數。中國人往往在這個環節上面吃很大的虧。記住，你就要認為自己是強人，自己比別人強!　　

    2、切勿盲目樂觀：本人從3月份開始找工作，一開始就給KPMGBostonoffice的HR發郵件申請。也許是因為出來美國前拿到KPMG的offer太不費吹灰之力了(毫無準備的情況下就拿到了，然后將其拒之，畢竟美國比KPMG吸引力大啊)，所以我感覺四大應該就是最后沒有選擇的選擇。但最后結果讓我十分狼狽，人家根本理都不理我，管你在中國拿到幾個四大的offer!我那叫一個沮喪阿。　　

    3、趕早不趕晚：找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始，也就是說大家剛進入學校就要開始準備找了。我去年是8月20日抵達波士頓，其實就應該開始找工作了，但是自己因為不了解，一直拖到次年3月份才開始。頂尖的金融公司例如JPmorgan，UBS，BankofAmerica等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那里的CEO一類的人)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發現自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。　　

    ◆如何起步：　　

    1、俗話說萬事開頭難，所以從一開始必須抱有必死的決心才可以。每所商學院肯定會有自己的CAREERCENTER，所以他們都會幫助你開始，學校也會舉辦各種講座來讓你了解在美國找工作的方式和步驟，所以對于如何進入狀態，大家不要著急。　　

    2、首先需要的是RESUME!我的簡歷是當時申請學校的時候的版本，但用來找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREERCENTER自然會幫助你，但是對于內容當然要你自己來充實。簡歷主要分為三部分：一是學歷，二是工作以及實習經歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。頂級投行以及有名的大公司需要接近完美的分數以及世界上為數不多的好學校出來的精英，所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。一份簡歷我大概改了有30遍。記住RESUME只能有一頁!　　

    3、其次是COVERLETTER!這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。COVERLETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果TITLE只寫dearsir/madam，那有90%的可能你的COVERLETTER會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你，通過3方面：一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什么認為自己勝任這個工作?三是為什么公司要選擇你?COVERLETTER只能有一頁紙，所以是和RESUME同等重要的東西。當然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。　　

    ◆從哪里開始找：　　

    打仗需要資源，搞經濟建設需要原材料，同樣我們工作需要知道哪里有工作的supply.　　

    1、學校的careerservicecenter是首選，因為學校與外界有著千絲萬縷的聯系，那里介紹的公司都是認可你所在學校的公司，這就是為什么我們千方百計要去好學校的原因。在這里我順便提一下我們申請學校所處地理位置的選擇：首先是新英格蘭地區，此地區為美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心，所以機會頗多。如果大家以后想從事固定收入債券(fixedincomesecuritiesorrealestate)，那不妨去佛羅里達和德州。當然還有芝加哥一代也是很好的選擇。　　

    2、其他的網站：monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!等。這些網站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。　　

    3、還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。　　

    ◆找工作時候的態度：　　

    1、不要那么多毛病，挑三揀四。記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作，哪怕這個工作招的是本科生，你也要申請。　　

    2、一定要注意followup，所謂followup，就是不要在申請投遞resumeandcover之后就完事了，如果有收取resume的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。或者要發電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。　　

    3、經常向careerservice的人請教意見和改進的方法。這一點很重要，因為他們都是專業的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態度一般會很好，有求必應。你的resume和coverletter在發出之前，尤其是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們。當然也有例外的，前一段時間有個中國同學去，她以前是澳門大學畢業的，結果被那里的人訓斥了一頓，很少見，內容大致是：你們這些中國人，電話也不打，這么晚還找不到實習，我們今年的就業率全都讓你們這些中國人搞糟了。很無奈，因為確實到最后中國人絕大部分都還沒有找到實習。　　

    這里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的獲取!這個是萬物真理。推薦大家去紐約波士頓不是讓大家去玩的。我目前為止做了一件最SB的事情，就是去年到HarvardUniversity聽了一次中國目前法學界泰山北斗在哈佛大學的演講，名字我就不說了，當時在presentation上留了自己的電子郵件地址，結果我當時還傻，感覺自己是金融他是法律所以把聯系地址給丟了……實在是郁悶至極!　　

    ◆建議使用的郵箱：　　

    有一些同學在使用163或者hotmail的郵箱，這些都可以，但是不那么好用。建議以后大家使用以下郵箱：　　

    1、學校郵箱。申請工作的時候最好用這個。　　

    2、現在google已經超過yahoo!成為世界第一大的門戶網站，股票市值超過400USD/Share，所以郵箱服務一流。　　

    3、如果大家用中文也可以，不過我建議最好大家出國以后盡量擺脫中文。　　

    ◆為什么中國學生那么難以找到實習?　　

    1、中國學生注重文憑，考這個證書考那個證書，到最后一點工作經驗也沒有。美國人注重的不是證書，記住!他們注重的是你的經驗　　

    2、在美國第一份工作或者實習是最最困難的，各種原因都有，其中：一是簽證問題，因為sponsorship的費用已經漲到5000USD，所以一般公司不會去為你花這個錢，除非你牛的可以。二是單位一看resume上面全是中國，擔心申請者的英文水平，但如果有一份美國的工作，那就可信度增強很多了。三是美國人骨子里的歧視吧，雖然他們全部都很nice表面上。我一個在IBM工作的同學說，在那里，美國人管日本人，日本人管韓國人，香港人和臺灣人，然后這三者管大陸人。沒有辦法的，大陸的確還是太落后了。　　

    3、中國學生總體來看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中國人整天在一起，英語口語沒有什么起色。　　

    祝福各位即將奔赴美國的兄弟姐妹學業順利，能順利在美國扎根!　　

    還有，在美國找工作和實習的時候必須要有車，不是自行車啊，是汽車!否則你告訴面試者你沒有汽車，很多情況下你就會因為交通問題而被排除出局了。第一年結束的時候我們program里面幾乎所有人手一臺汽車，這個是必需的，沒有汽車在美國沒有辦法生存。所以同時大家必須在國內有駕駛經驗，否則來美國就開很容易出事故。除了事故你就保險費交死。　　

    ◆補充：　　

    我想說的一點是：在美國(其他國家我不知道)，如果你盡問一些很幼稚的問題，在面試的時候會直接被淘汰出局，在跟別人談話的時候別人會馬上意識到你沒有什么深度而導致自己最后沒有什么市場。幼稚的問題是比較斯文的說法，美國人的說法就是keepaskingstupidquestions，dumbquestions.這個其實不僅僅局限在美國和面試中，想想一個人在你面前盡問一些自己可以通過自己努力得到答案卻來問別人的人，你會怎么想?答案就是：對方是個不努力，沒有熱情，沒有思想的人。　　

    我們中國人都有中國人的精神，同樣美國人也有自己的精神，他們的精神就是獨立，自我奮斗!所以如果你想出國，想去美國，那我勸大家最好自己本科開始學會自我奮斗，從現在開始，通過自己的研究和分析得出自己的答案，實在研究不出結果再問，不要腦子有個東西就拋出來給別人，我說客氣一點是別人沒有權利義務回答，說難聽一點就是別人會認為你很蠢。希望大家不要把奮斗和刻苦緊緊局限在每天沒日沒夜的讀書上，拼搏是全方位的，成熟一些!　　

    這里是出國留學的板子，所以我只是告訴大家實話，如果有誰錯誤的認為我是高傲而感到不爽的話，我真的不知道該說什么，我只想把我感受到的東西沒有保留的在有限的文字里傳遞給大家，并不想在這里考慮誰的感受什么的，要出國大家就都“膚淺”一點，不要那么多毛病，說一些尖酸刻薄的話，這樣的人只能是沒有前途的。這一點尤其對所有亞洲男性來講尤為重要，原因我省略不說，大家一旦在美國開始打拼就會有感覺。亞洲女性在美國找工作要比亞洲男性有很大的先天優勢，如果男性再不注意而去問一些stupidquestions，或者搞一些小聰明，那下場會很慘。　　

    ◆最后補充一點：　　

    美國人沒有規定時間的工作合同，你可以隨時解雇你的公司，但是公司也可以隨時解雇你，在解雇日期的提前一個月左右通知你。目前為止我知道有兩種情況一個人被公司解雇：　　

    1、公司裁員toimproveitsperformance　　

    2、員工自己犯錯誤給公司造成負面影響(這個是最慘的，一旦犯錯誤被解雇，以后再想找工作恐怕是難上加難了，因為reference的力量是不可忽視的，想想當你的面試者電話詢問你的前任雇主或者你自己為什么要另尋他就的時候你怎么說?)　　

    3.其次是COVERLETTER!這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。COVERLETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果TITLE只寫dearsir/madam，那有90%的可能你的COVERLETTER會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你，通過3方面：一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什么認為自己勝任這個工作?三是為什么公司要選擇你?COVERLETTER只能有一頁紙，所以是和RESUME同等重要的東西。當然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。