在美國，雇主是爺，在不涉及違反民權(quán)的情況下，雇主可以隨時解聘員工，即使雇主與員工簽有合約，雇主仍可以合法地解聘員工。當然雇主在解聘員工時要有一些合法理由。如果雇主發(fā)現(xiàn)雇員向政府管理機構(gòu)舉報公司違法行為，或是行使自己的權(quán)利，向老公布投訴公司歧視，而采取報復性解聘，是屬于違法的行為。有些州規(guī)定，雇主解聘員工一定要有合理的理由，只要合理，解聘就被認為是合法的。
    那么什么樣的解聘理由是合理的呢？通常情況下，下列理由可以被視為合理的理由。員工不服從公司的分配或上司的命令。員工在申請工作時沒有如實填寫資料，提供一些不實的個人信息。員工無辜礦工或上班遲到。員工工作效率低下。員工缺少工作能力。員工工作粗心大意，經(jīng)常出差錯。員工在工作時間睡覺。員工違反公司工作安全規(guī)定或條列。員工騷擾同事，給同事造成很大困擾。員工偷竊公司財務(wù)。員工在工作場所打架斗毆。員工在工作場所聚眾賭博。員工在工作場所酗酒、吸毒。員工在工作期間犯罪等。
    上面列舉的只是雇主解聘員工時經(jīng)常用到的一些理由，在很多情況下，雇員只要觸犯了上述中的一條，雇主就有理由將其解雇。在加州，雇主解聘員工不需要任何任何的理由，法律上也沒有規(guī)定雇主解聘員工時要預先通知。有的雇主會提前一個月或更長時間通知雇員將被解聘，但這只是出于一種人道德考慮，許多州并沒有硬性規(guī)定雇主必須這樣做。下面我們看一下美國一些公司解雇員工的具體事例。
    堪薩斯州一個小鎮(zhèn)的一名警察被解雇了，原因很簡單，他在當?shù)叵勒镜谋淅锬昧艘黄科【坪鹊簦@回警察變成了小偷（警局的警員和消防站的消防員都在一個樓里辦公）。當然這個理由有點小題大做，如果這名被解雇的警察下回找工作時，告訴雇主他是因為偷喝了一瓶啤酒而被炒了魷魚，相信會有雇主同情他的。而這里的問題時，消防站冰箱里為何放有啤酒，是不是有更多人在工作期間喝酒，而這些人應(yīng)不應(yīng)當被解雇呢？唉，喝什么酒啊。
    華盛頓郵報解雇一名專欄作家的理由更有點不可思議，網(wǎng)上貼了一張這名專欄作家在派對上喝醉酒的照片，這張照片是兩年前拍的，而且是在工作之余，與工作沒什么關(guān)系。進一步說，在照片中，這名專欄作家也沒有什么令人尷尬的行為。但華盛頓郵報堅持它們解雇這名員工有理，因為這樣的照片令報紙的形象受到傷害。當然這種事在秘魯決不會發(fā)生，因為該國最高法院裁決，雇員在工作期間喝酒，老板不能解雇員工。這真是說行，你就行。說不行，行也不行。
    每一個人都可能出現(xiàn)上班遲到的事，但如果不是經(jīng)常遲到，公司老板可能不會吹毛求疵。一名員工臀部受傷，看完醫(yī)生后拄著拐棍上班，由于行走不便，上班晚了8分鐘，結(jié)果就被公司解雇了。看起來這家公司老板心挺恨，這名員工也挺冤。既然有病，為何不請病假，既可以在家休息，又可以照領(lǐng)工資。窩囊啊。
    在工作期間打架，那肯定是不想要飯碗了。漢堡王連鎖店有兩名員工也不知結(jié)下了什么梁子，居然在上班期間大打出手。在這時候就沒有誰對誰錯的問題，兩個人統(tǒng)統(tǒng)走路，要打架回家去打。打吧、打吧，使勁打。