每一個來美國的華人移民都很關心在美國的職場上能否得到平等的升遷機會，美國的中文報刊上也常常在討論阻礙華人升遷的“玻璃天花板”問題。有人言之鑿鑿地說沒，有人信誓旦旦地說有。

　　就我的經歷而言，美國職場上的“玻璃天花板”是確實存在的。以我在加州灣區工作時的軟件公司為例：坐在大廳中間一個個隔間內從事軟件研發和技術支持工作的，清一色是外國移民。而坐在周圍一圈單人小辦公室內工作的，不是經理就是Di-rector、VP、CEO，全部是那些外國移民的上司兼土生土長的美國白人。

　　在公司的職位架構表上，上面幾層幾乎全是美國白人，最下面的一層才是我們這些來自外國的“白領工人”。閑下來時心理難免有點不平衡：活全是我們干出來的，學歷也是我們高，怎么我們仍然處在社會最底層？

　　在所謂“低層次”的工作上，美國老板喜歡雇用東方人。美國雇主早已形成了一種定見：東方人工作努力，服從上司等等；但一到升遷時，較高的職位大多留給了美國白人。

　　現在想來，這也不一定就是美國人歧視少數族裔。中國移民有語言溝通上的問題，有文化認同上的問題，也有社交上的問題。中國也好，美國也罷，都是朋友幫朋友、親戚幫親戚。如果私人之間沒有一定的友誼，升遷時美國人當然不會想到你。

　　但美國人還是比較公平的。再以我工作過的上述公司為例。后來我才知道，許多美國白人經理和Di-rector的薪水并沒有我們高。他們擁有的那些頭銜，主要是對外公關所需。美國老板不傻，真正出大力干活的是我們這些來自外國的白領工人。如果他們給我們的薪水不高，若我們一拍屁股走人，抓瞎的是他們。

　　所以，碰到“玻璃天花板”時，首先不要自怨自艾，應該男兒當自強。如果你在美國有N個理由學不好英語，那么你同時至少有N+1個理由要學好英語(在N+1個中又至少有一個與“玻璃天花板”有關)，而在數學上N+1永遠是大于N的。

　　大多數的中國人并不比美國人笨，甚至比美國人更勤奮努力。如果你能流利地與美國人溝通，你的專業知識和技能比別人強，你在這家公司遇不到伯樂，那么你這匹千里馬就不要老是在一個“槽”上拴著，不妨去別的公司試試。美國“伯樂”還是很多的，關鍵還是看你是否真是匹善于溝通的“千里馬”。