接受輪番面試轟炸

　　顯然，我通過了編程測試。一周后，ASK公司發來郵件，詢問我何時有空，能與他們進行一次正式面試。

　　當天的面試官有5-6位。與國內不同，他們不是同時坐在一起面試，而是一個接一個地與我談話。我的這些面試官似乎沒有事先溝通，所有人問的問題都有關于我的項目工作經驗。

　　而據我的同學們說，他們遭遇到的面試人員有來自人力資源部的、公司經理層人員、職位所在部門組員。

　　問的問題也很多，有些是類似于腦筋急轉彎的題目，考

　　察你的智商；有些是問編程設計；有些是問你的項目經驗；有些是讓你談談自己的優缺點。

　　報到時間自己確定

　　兩周后，Ask給我發來郵件，告訴我，我被錄用了。他們在郵件中詢問我，何時能來上班，以方便他們安排工作。完全不同于國內，會明確告訴你一個報到時間。

　　我回信告訴他們，一個月后，我將會正式前去工作！

　　后來進了Ask才知道，原來決定我是否被錄用的，是我現在所在的搜索團隊的成員。只要他們中有人認為，我不合適這個崗位，我就無緣于這個企業了。這個團隊有15-20人，其中80%是博士，是公司核心的研發部門。

　　不用簽訂勞動合同　　

　　令人驚訝的是，我和Ask之間是不簽訂勞動合同的。大家都屬于自由選擇型，你不想在公司做了就可以離開，公司如果覺得你不適合這個職位了，也可以立即解雇你。不僅僅是我們公司這么操作，我的不少同學所服務的企業也執行這樣的制度。

　　雖然沒有合同的保障，我們也能享有比較好的培訓。我印象中，公司有一個培訓制度：工作滿一年后，職員可根據職業發展需要回高校進修。如果想鉆研技術，可以選擇專業類的深造，如果對管理有興趣，也可以選擇管理類課程，公司不會干涉。公司還會根據你的學習成績提供不同程度的補貼，也就是說，如果你的學分為全A，學費可以全報；不同分數，報銷程度不同。

　　國內很多企業如果為職員支付了培訓費用就需要簽訂補充勞動合同，要求該職員多為公司服務幾年。而Ask不同，如果你培訓結束后想離開公司，公司不會要求你支付任何費用。

　　工作時間自由支配　　

　　我們的工作是團隊項目制，也就是部門承接一個項目，每個部門成員負責其中的一小塊，只要在規定時間內完成規定動作即可。由于是結果導向，因此，我們的上班時間很自由，你可以早來早走，也可干脆在家工作。

　　但每周有一天時間我們都會到單位集合開會。這一天，我們團隊的成員要集中開會，相互告知，我在上周內解決了什么問題，遇到了什么問題，需要什么樣的幫助。會議很精簡。小型團隊，也即2-3人的會議，開會時間在30-60分鐘；整個團隊的會議，會議時間在兩小時左右。當然，要是你在會議時間內，恰巧遇到事情無法趕到公司開會，你也可以參加電話會議。

　　在日常的工作時間內，你也可以隨時和經理、同事溝通，經理的大門始終是敞開的。

　　工作經驗至上　　

　　在國內，一般會有“職稱”、“技術等級”這類全國統一的標準來評定個人能力。換工作時，招聘方一看你的職稱等級就知道你大致的水平。但在美國，似乎沒有全國統一的標準。他們評定能力的標準就是你的工作經驗。對于畢業生來說，學歷指標也很重要。

　　也許有人說，并不是工齡越長能力越強！的確是的。所以，它還會有個人業績、領導考察等等因素。這些因素會綜合反映在你的薪水上。不過，薪水都是保密的。因此，在工作中，你最大的競爭對手是你自己：你的懶惰、你的驕傲。只有不斷挑戰你自己，才能在薪水、能力上獲得提升。