IT泡沫破滅后，留美華生能否收起“初創(chuàng)公司”的心思，重投類似“金飯碗”的大公司懷抱，對此，美國灣區(qū)很多受訪者的回答是“不”。據(jù)美國星島日報報道，過去10年來亞裔在美創(chuàng)業(yè)成功的許多模范事例和大中華區(qū)的繁榮燃起了更多人的創(chuàng)業(yè)情，新一代留學(xué)生對大公司冗長的升職階梯表現(xiàn)出了空前的“沒耐心”。

惠普個人計算機系統(tǒng)群首席科技長及副總裁楊耀武，在日前舉行的玉山講座以自己24年的經(jīng)歷談起如何突破玻璃天花板，在大公司升職。不過聽講者中已有不少人不傾向在大公司一步步晉升了。

據(jù)調(diào)查，亞裔在美國大公司和大機構(gòu)擔(dān)任高層管理職位的比例是美國各族裔中最低的。除了族裔障礙因素外，似乎還另有原因，那就是華人的選擇已出現(xiàn)了變化。

前來聽講座的斯坦福大學(xué)材料系博士候選人黃小姐就表示，是現(xiàn)在工作市場不好，才讓她想到在大公司找工作，作為取得美國經(jīng)驗的一個途徑。她表示：“小公司一樣可以得到鍛煉。最終回臺灣在初創(chuàng)公司創(chuàng)蕩一番更符合我的性格。”

對伊利諾斯香檳大學(xué)畢業(yè)的羅伯特（英文名）而言，2001年6月畢業(yè)進入蘋果計算機公司似乎是景氣過后的一個無奈選擇：“在小公司更容易表現(xiàn)自己的能力?！闭f得一口流利英語的他認(rèn)為，遇到關(guān)鍵時刻“（華人與主流）在文化，語言還是有障礙”，他說，“干嘛一定要用自己的短處去跟別人的長處比試呢？在小公司出了頭你仍會有一個很好的再成長基礎(chǔ)?！?/FONT>

在甲骨文工作的潘小姐認(rèn)為，大公司的各種資源和訓(xùn)練計劃對新手很有幫助，不過，斯坦福大學(xué)畢業(yè)，有多篇優(yōu)秀論文發(fā)表的她仍表示：在大公司呆久了，“你會感覺你自己是大機器里一顆再小不過的螺絲釘，也許做足夠長時間，等所有不安分的螺絲釘都跑了，你也會有升遷這一天”，但她顯然不是“那樣有耐心的人?！?/FONT>

“這跟二三十年前完全不一樣?！毕鹱訄@共同創(chuàng)辦人林富元回憶說，那時的留學(xué)生生存第一，以進入通用電器GE和IBM之類公司為榮。Cadence創(chuàng)始人之一黃炎松在談到他十幾年前創(chuàng)業(yè)時竟表示，是因為被裁員：“自己創(chuàng)業(yè)，總不會有人來精簡你了吧?！?/FONT>

林富元認(rèn)為，造成現(xiàn)在年輕人“沒耐心”的原因有不少，越來越多成功的亞裔創(chuàng)業(yè)成功樣板，使主流社會和亞裔自己都對亞裔的創(chuàng)業(yè)行為逐漸認(rèn)可。他說，“幾十年前，你根本不可能設(shè)想沙丘路的風(fēng)險投資人會對中國人開公司有興趣和信心，現(xiàn)在從他們那里拿資金容易很多?！彼赋?，一些華人試著開個小貿(mào)易公司，已經(jīng)不是因為什么出奇的創(chuàng)意和目標(biāo)，“他們想自己主導(dǎo)自己的事業(yè)，而亞洲經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展也給他們更多的發(fā)展優(yōu)勢，現(xiàn)在很多華人還得靠打‘亞洲牌'取勝，因為他們既可拳打美國，又可以腳踢亞洲市場。”