[多倫多信息港通訊社]作戰要采用兵法，經商要講究策略，而找工作也要靠一定的技巧，尤其在北美。根據許多求職中的成功與失敗的經驗教訓，有人總結出了下述的一些求職中的技巧：

　　（1）在招聘公司未確定你是值得他們雇用的人員時，不要向招聘者提出工薪問題。任何公司只有在確認你能給其公司創造利潤時，才有可能考慮是否雇用你，一個人不可能去做某事而無所求，公司也同樣如此。

　　（2）你沒有得到也許是因為你沒有要求。在招聘公司表現出對雇傭你的興趣時，要根據當今勞務市場的現狀，大膽提出你的要求，不要以低估自己的價格出售自己。

　　（3）要直接向雇傭你的部門經理或人事部經理提出你的要求，這是有權決定雇用你的老板，不要因交流不當而失去你應該獲得的東西。

　　（4）在招聘公司已確定雇傭你之后，雙方開始討論你的所得利益問題時，要先討論薪金問題，福利待遇等其它的要求可安排在后。

　　（5）要在求職前先確定你的工作回報最低要求，如果招聘者給你的報酬低于你所設的最低要求，要有信心地拒絕，不要在最低要求上讓步。

　　（6）如果招聘者給你的報酬低于你的期望，要把你的失望明確地表達出來，要通過強調你的工作經驗和背景來讓對方了解你所期望的報酬范圍，當然，這上范圍應和當前勞務市場的狀況吻合。

　　（7）如果招聘者沒有滿足你的要求，不要采用要挾之類的方法，在勞務市場上切忌"最后通碟"。

　　（8）不要把所有的求職希望和努力全部寄予一份或兩份招聘工作機會上，要有一個求職計劃，要對自己提這樣的問題"如果這個應聘機會失去了，我應該怎么辦？"

　　（11）在未收到招聘公司最后的書面雇傭通知信件和簽定正式的雇傭合同時，不要放棄其它的應聘機會或辭去現有的工作，任何口頭的許諾都是可以變為無效的。