有關統計表明，在美國，不同的ＨＲ職能，其從業人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層ＨＲ管理職位中，帶有國際背景的ＨＲ管理者薪酬水準最高，組織發展管理人士的薪酬標準排行第２；高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經理的薪酬年薪與薪酬經理的年薪相差無幾，而負責雇員關系和培訓的管理人員的薪酬上升空間較小。

　　調查結果表明，企業最需要的是ＨＲ多面手，那些具有多方面從業經驗如薪酬、福利、招聘、培訓、勞動關系、雇員關系等的專業人士最受雇主們的歡迎。

　　不同的行業，不同規模的企業，所在地區的差異都是造成ＨＲ薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構的ＨＲ人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準出現在銀行／金融服務、能源、礦產和制造等領域。但即使是在私營領域，不同行業的薪酬標準也有很大的不同。舉例來說，ＨＲ高管一職在銀行／金融以及日用消費品制造行業的年薪近１５萬美元，而同樣職位在批發／零售行業的年收入為１３萬美元，在健康行業中，這一職位的年薪僅為１０萬美元左右。

　　同樣的變化也表現在ＨＲ低端職位的收入上。在公共服務領域，一名高級薪酬分析師的年薪可達近８萬美元，而在教育領域，同樣職位的收入只有不到５萬美元。

　　不同地理位置也影響著ＨＲ的薪酬。最高的薪酬標準出現在美國的東北和西部沿海地區。而在其它地區，薪酬相對較低。

　　外國學生在美就業難
　　

　　美國高校特別強調外國研究生的重要性，沒有這些外國研究生來坐滿課堂，許多美國學生較少問津的學科、特別是人文社會科學領域的某些學科就有可能難以為繼。

　　然而，美國越來越不能留住外國學生，移民政策的緊縮是原因之一。 ９？１１＇事件對美國經濟的長遠影響之一，是使美國收緊了移民政策。 ２００３年獲得美國合法永久居留權的外國移民為７０．６萬人，比２００２年減少了大約１／３。２００４年的統計數字還沒有公布，但據業內人士估計，去年美國的移民數量只會比前年少。

　　此外，經濟低迷導致的就業市場的萎縮也使外國學生對在美國的未來沒有信心。美國勞工部３月４日公布的報告顯示，美國２月份的失業率從１月份的５．２％升至５．４％。在這樣的形勢下，外國學生就更難找工作了。

　　除此之外，各種限制也使外國學生在美國生活困難。最大的問題是美國國會在２００４年決定將Ｈ－１工作簽證的名額從１９．５萬名減少到６．５萬名。