表弟與女友瑛子在美國工作。

瑛子是2000年8月畢業，那時美國經濟還比較好，很多公司到學校招聘畢業生，通過幾次面試，瑛子同時拿到了3家公司的錄取通知，瑛子從中選擇了一家公司，來硅谷上班。

表弟是2001年8月畢業，已在波士頓找到一份工作。表弟沒有去波士頓上班，而在9月份也到了硅谷求職，此時的美國經濟和一年前大不一樣了，又加上“9?11事件”的打擊，有很多公司破產及裁員，股市大跌，失業人員驟增，在硅谷求職已是非常不容易。表弟在網上發出了求職簡歷，等待機會。

果然沒幾天，A公司有了招人的信息，表弟把求職簡歷直接發到A公司。兩天后A公司通知表弟去面試，通過三個層次的面試后，先讓表弟在家等結果。2001年10月12日表弟接到通知，被A公司錄用。表弟于2001年10月24日正式上班。

在硅谷求職，挑戰與機遇同在，找工作，實力與運氣都在起作用，實力是自己可以努力、可以主導的；而運氣是不可捉摸的，一旦實力與運氣碰撞，機會才會到來。總之，運氣會青睞勤奮的人！

在美國求職，求職簡歷不需寫家庭情況、社會關系、政治面貌，不需寫民族、性別、年齡、身高，只需寫什么學校畢業、學什么專業、會干什么、干過什么、喜歡干什么。如因年齡、性別、身高等因素不被錄取，屬歧視行為。求職時，先把求職簡歷發到網上，如果求職簡歷被招聘者初步看中，招聘者會主動給求職者打電話聯系，交談順利，再約定面試。面試一般通過小項目經理、中經理、大經理三個層次，先考查求職者的技術水平，再考察協作精神。求職者可以考慮公司技術工作方向、內容是否適合于你，也可詢問工資、福利待遇，若雙方滿意，可簽訂聘用合同。招聘與求職是雙向選擇。

在美國求職，有公平的一面，也有不公平的一面。當面試時，求職者是弱勢的一方，招聘者對求職者的言談、氣質及語言表達能力，都會有主觀的印象，談得不投機，就不會錄用你。美國就業政策尤其保護本國公民，對外來求職者要求苛刻，且外國人和美國人同工不同酬。美國再好，畢竟是美國人的。