就業問題，是很多想去留學的同學很容易糾結問題：假如我去留學，就業機會真的會比在國內求學的學生更好嗎？每年中國留學生那么多，我畢業后回國求職還有優勢嗎？其實，留學生回國就業優勢有沒有，我們還是要看數據說話。

先來看看2021年度全球大學就業力排名 (Global Employability University Ranking)情況。（全球雇主使用率第二高的排名，由來自22個國家和地區的超過10,000名管理者參與投票，他們每年在全世界內招聘超過30萬名大學應屆畢業生。）

本次上榜的共計250所大學，地跨43個國家地區。其中 美國大學上榜占比最高，共計54所大學入選，得分上也處于全球領先地位。 法國上榜17所大學，排名其次。英國（15所）和德國（18所）排名第三第四。中國大陸高校也受到了雇主們的好評，且第一次在國家/地區總評中進入了世界TOP5。

全球大學就業力排名TOP5依次為：加州理工學院、哈佛大學、劍橋大學、斯坦福大學。日本的東京大學和新加坡的新加坡國立大學同樣躋身世界前10位。香港科技大學（23位）是中國香港地區排名最高的大學，香港大學（45位）和香港中文大學（92位）都進入了前100名。進入前100的中國大陸大學則有北京大學（15位），上海交通大學（31位），清華大學（37位），復旦大學（56位），中國科學技術大學（87位）。不難看出，雖然近年來我國高校在排名中算得上一路向上，但國外高校的就業優勢也還是很明顯的。

這是全球的就業情況，單就國內的就業情況下，海歸留學生的優勢也顯而易見。根據前程無憂應屆生求職網的調查，15個行業領先的企業中，86.4%的企業招聘同時面向國內和留學生，8.3%的工作機會僅面向海外留學畢業生，5.3%的工作機會希望有工作經驗的留學生。26.3%的雇主表示海歸的薪酬會略高于國內畢業生。

近八成雇主認為海歸可以勝任工作要求，近一半企業雇傭了海歸留學生。

從海歸求職的角度來看，也能發現留學生歸國就業是具備一定優勢的。以英國為例，1978年至2019年度，各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中165.62萬人正在國外進行相關階段的學習或研究；490.44萬人已完成學業，423.17萬人在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業群體的86.28%。其中，近八成英國海歸在3個月內找到第一份工作。

那么，留學生回國就業的優勢具體體現在哪里呢？

1 特色專業的領先地位

必須要正視的一點是，在某些領域中，國外的一些高校的確是處于世界領先地位的，比如德國的機械、電氣等，法國的數學、藝術設計等，荷蘭的環境工程、食品科學等，意大利的工科、藝術設計等。不同的國家有不同的優勢領域，在留學過程中，同學們能夠深入地了解、學習專業內的前沿知識，這也是不容忽視的優勢。這直接導致在某些行業和崗位上，海歸留學生在求職競爭中確實領先一步。

2 雇主對留學生的能力評價

在獨立思考、問題解決能力、創意方面，海歸得到了較高的認可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠高于國內畢業生的22.4%、13.6%和6.6%。

除了以上這些被雇主注重的能力，留學生們的外語能力優勢當然也是不容忽視的。這是職場競爭中很大的優勢，特別是想要進入到一些外資企業，留學生良好的中文功底以及外語能力，在掌握英語的基礎上，還能熟練使用另外一門小語種比如：德語、法語、西班牙語、意大利語等，與其他在國內外語口語能力較弱的學生相比，更能夠快速適應并勝任多語種互譯溝通的工作要求。

3 年齡優勢

另外，容易被忽略的是，相比國內讀研，留學生們依舊具有年齡優勢，特別是英國、愛爾蘭、中國香港這些地區畢業的研究生們，一年時間讀完研，很多畢業生在24歲左右就可以獲得碩士學歷，較國內提前兩年進入社會，跟同齡人相比會有更多的工作經驗，特別在一些領域，距離懸在頭頂35歲的大刀相比國內研究生，要晚兩年時間。

4 跨文化溝通與國際視野

海外學習過程中，同學們也會遇到各種國籍，各種宗教、文化背景的人，與他們的相處也就成為了一個學習和適應跨文化環境的過程。能接受或者不能接受某些文化習俗，該如何表達才能有自我又不失禮貌，顯然也是一個需要不斷練習的技術活。這會成為同學們在未來工作中優秀的人際交往能力。

還有不得不說的一點是國際視野優勢，即使在疫情期間，海外院校也經常會提供一些國際交流活動和實習實踐機會，使得學生能對海外的社會環境，職場環境相對熟悉，讓留學生們擁有一定的國際視野。

最后要說的是，今年的高校畢業生突破 1000 萬，國內目前就業市場是各路神仙打架，競爭激烈程度高到爆。留學生的光環在這種大環境下似乎暗淡了許多，相較于前些年留學回國就業的前輩們，的確有所減弱，但根據留學生歸國求職就業情況和招聘市場雇主的反饋數據來看，留學生歸國就業的優勢依舊存在，希望各位同學保持積極的態度，穩定的心態，投身求職市場，祝福大家都能找到理想的工作！