從選專業(yè)到求職，留學生們在不同階段可能會有不同的認知誤區(qū)，這些誤區(qū)可能是社交媒體影響下的結果，也可能是信息不足、信息過時所造成的誤判。

以下分享7個留學生常見的誤區(qū)以及建議，希望能幫到大家!

誤區(qū)①只看“熱門課程”

很多人會因為課程或專業(yè)的受歡迎程度、就業(yè)的“難易程度”選擇一些自己不喜歡，或者并不適合自己的課程，最后發(fā)現(xiàn)不僅沒有享受學習的過程，對職業(yè)發(fā)展也沒有想象中那么有用。

首先，熱門課程對應的一定是更為激烈的就業(yè)市場。以商科、金融類專業(yè)為例，國際化的公司都有比較高的入職門檻，而規(guī)模較小的英國企業(yè)則只能提供有限的新增崗位。當大家決定選擇一個所謂的熱門專業(yè)時，最好也考慮到這些因素。其次，工作申請不僅需要學歷、成績等硬實力，還需要實踐經驗和一系列軟實力。因此，結合自己的興趣愛好，以及個人的優(yōu)勢(如語言、性格、能力、客觀資源條件等)來選擇課程，是更加理性的做法。

誤區(qū)②畢業(yè)后才開始思考職業(yè)規(guī)劃問題

很多留學生初來英國，新鮮感讓大家沉迷于旅游玩樂中，忽略了畢業(yè)后的求職和職業(yè)發(fā)展問題，直到畢業(yè)后才意識到留給自己提升職場能力的時間已經變得很緊迫。

為了規(guī)避這個誤區(qū)，建議大家首先在留學之前就明確來英國學習的目的，同時也要初步設想是留在英國發(fā)展還是回國發(fā)展。其次，在入學后不要忽略大學提供的職場服務、職業(yè)活動等資源，也要積極參與專業(yè)內部舉辦的實地考察、客座演講等行業(yè)活動，一邊積累行業(yè)認知，一邊發(fā)展自己的職場技能。

誤區(qū)③拒絕與不同語言或國籍的群體進行社交

不少留學生由于對自己的英語不夠自信，不愿意或羞于與母語者或其他國家的同學交朋友。這樣一來，不僅會大大降低留學的體驗感，還對提升英語能力有害。

與不同文化群體的人社交有助于我們提高自己的口語水平，了解不同國家的文化。萬事開頭難，建議大家可以從室友、同組的同學開始，試著和他們多聊天、討論作業(yè)或其他的共同話題。其次，英語是一門非常廣泛和靈活的語言，在大多數(shù)的日常交流中并不需要嚴格的語法結構，對方很容易從簡單的語言、肢體表達中get到你的意思，所以大家可以盡量放下包袱，自由表達!

誤區(qū)④不去拓展專業(yè)網絡人脈

網絡人脈和資源的拓展在一些同學看來毫無意義，但這卻是最能的提升找工作效率的機會，在英國也一樣。

建議大家活用領英，尤其是多多關注校友、學校教職人員的賬號，也可以時不時地約對方喝咖啡、聊天，建立初步的印象。此外，積極參加學校組織的職業(yè)講座、客座演講、招聘會，這也是一個結識自己職業(yè)領域的專家的很好的機會。

誤區(qū)⑤把畢業(yè)生工作簽證作為解決方案

回歸不久的畢業(yè)生工作簽證為更多留英學子帶來了職業(yè)發(fā)展的好機會，但也有一些留學生把這個簽證當做了留英找工作的“保障”。

首先，畢業(yè)生工作簽證給了大家更多時間去考慮和嘗試英國求職，但它并不能從根本上解決問題，即不是大家獲得工作offer的保證書。但這一簽證政策無疑能讓大家沒有簽證限制，更自信和從容地加入英國求職。建議大家在畢業(yè)前盡快申請簽證，并繼續(xù)將目標放在豐富個人簡歷、提升職場能力上。

誤區(qū)⑥收到拒信的原因是因為身份或簽證

投遞了很多簡歷但是收不到回復，很多人可能會把問題歸結于自己作為國際生的身份或簽證狀態(tài)。

在英國求職過的大家可能已經簽署過一個叫做“equality monitoring form”(平等監(jiān)督表格)的東西，需要大家填寫性別、國別、健康狀況的信息。這是英國求職平等的一個體現(xiàn)，也就是說只要大家有留英工作資格，就不會僅僅因為身份和簽證問題被拒之門外。而收到拒信的原因有很多，例如簡歷不夠有競爭力、工作經驗不夠、專業(yè)不對口，甚至是你的條件超出了崗位所需的條件等。對此，建議大家“廣撒網”，盡量多地抓住機會、認真對待每一個或大或小的機會，同時也向學校的職業(yè)發(fā)展部門、導師等尋求建議。

誤區(qū)⑦認為大公司的畢業(yè)生項目是唯一的職業(yè)選擇

英國大型企業(yè)的畢業(yè)生崗位確實數(shù)量龐大，但是競爭壓力也相對較大，和其他國家的頭部企業(yè)一樣，往往是千人萬人過獨木橋的局面。

建議大家將求職的范圍擴大，大、中、小型英國企業(yè)都可以嘗試，其中很多除了畢業(yè)生項目以外也有大量的崗位空缺。建議大家多關注和自己所學專業(yè)對口的招聘網站，更高效地獲得職位信息，選擇職業(yè)道路。

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