你需要套磁嗎？在等待Offer的漫長日子里，套磁作為偶們為數不多的選擇之一深受大家歡迎，許多人對它樂此不疲。如果使用得當，它可以為偶們帶來Offer，TA，RA或者其它意想不到的東西；如果使用不當，反而會遭人厭惡，甚至出現費力不討好的窘境。

那么偶們究竟該不該套磁呢？

如果你從一開始就打定主意要以Master畢業，并且在可預見的將來不會（或者還不確定會不會）去讀一個PhD，那么恭喜你——你用不著勞神費力地去套磁了。不會有多少教授會對Master感興趣的（當然，如果你很牛，則不受此條件約束——沒準還會有教授主動來套你“有沒有興趣給教授干點活啊，有美金伺候著”::z2 ）。

如果你真的想為了PhD奉獻自己的青春（真的想好了？要不就再想想::11 ），那么就可以把套磁列在備忘錄上了。但在正式開始套磁之前，我們應該好好掂量一下自己究竟有多大份量——如果自知一沒實驗室研究經驗，二又對教授的研究方向一竅不通——那還是算了吧。醬紫的不是套磁，而是純粹的忽悠了。如果你的語言功底真的好到一定程度，那沒準還會有教授上鉤——但現在大多數教授已經見得太多大風大浪了，醬紫去套基本直接就會被cut了——對他們來說，需要的是有經驗的幫手，而不是總在表決心的簇擁。

如果自己有一定實力，但也有一定的弱點，那就需要好好把握套磁的方向了。如何讓教授注重自己的優勢而忽略自己的弱點？如何向教授說明自己的弱點是可以通過努力來彌補的，而優勢則是其它人不具備的？這就要看自己了。你的CV和用詞基本上就會決定教授對你的印象。如何包裝自己，讓教授覺得你有潛力可挖，那就要看自己的申請策略了。

如果自身的條件很好，基本沒有明顯的缺陷，那么套磁就不是以換取Offer的首要目的了。此時套磁的目的是找到一個合適的老板和一個自己喜歡的方向。但即使自身條件再好，自己也別急著向某位老板表決心。相信大家都不會只盯著一個教授套磁，但我們寫信的時候又有幾個人會實現搞清楚自己套磁的這幾個教授之間有沒有聯系呢？學術圈里的牛人就那些，如果方向相差不大，很難說哪幾個人從沒交往過。在這種情況下，一切未定之前，自己的任何魯莽言語都是很不明智的。

有些教授很牛，正因如此，每年會有很多人套磁。許多這樣的教授會在自己的主頁上寫明自己的研究方向并指明那些方向的實驗室需要人、需要有怎樣技能的人。更有人會在主頁上寫明自己不會干預錄取工作，會請申請人在已被學校錄取后再聯系教授本人。對于此類大牛，按照他們本人的意思辦就可以了。除非牛到一定程度，一般的申請人是難如他們法眼的——他們很少會因為特別想要謀個人而去系里交涉（雖然基本都是說一不二的人::z8 ）——所以在一般情況下，不用太考慮這類老板了。

在經歷被N個人套磁之后，很多老板的眼界遠非偶輩可比的。如果只是為了Offer而套磁——拿到Offer出來后又想馬上轉學閃人……偶看還是算了吧。如果真的不想去就干脆別申。拿別人當跳板當然與自己無關，但偶們可曾想過被別人當作跳板踩在腳下是何種感受？當事人可以一走了之，但后來人呢？為何有些學校對中國學生態度不好？會不會是某些前輩留給偶們的“寶貴遺產”？拿不拿得到錢是一回事，自己的所作所為厚不厚道確是另一回事。都是出來混的，自己做過的那些事遲早都是要還的！！！::z6

總的來說，套磁可以把自己包裝得更好，讓自己更上一層樓。但在網絡日益發達的今天，郵件套磁實在太普遍了。如果想讓自己在眾多套磁者中脫穎而出，就要好好計劃下自己的套磁策略：如何揚長避短，找到適合自己的教授并獲得不錯的待遇。挑到合適的人遠比套磁本身更具有挑戰性，有的放矢才會套到理想的Offer。現在米國學校的申請者一年多于一年，老板不會為找不到人而發愁，愁的之會是如何找到最合適的人。如何讓老板認定你就是最合適的申請人呢？這就要靠你自己了。

回過頭來，為啥世上會有套磁這個東西呢？因為教授需要人干活，而又有很多人需要老板資助——于是兩撥人一拍即合——套磁就是這二者之間的橋梁。套磁是為了一個雙贏的結果而誕生的，如果越來越的申請人僅僅把套磁作為滿足自己財政需要的墊腳石來使用——用后即棄，那這座橋早晚會被拆光的。世界不止是一個人的，所以表總是活在自我的世界里，活得太自私——那樣的世界很無聊的::z6