《2017海歸人才生態(tài)報告》顯示，雖然出國留學(xué)人數(shù)不斷增幅，但是近幾年的海歸人數(shù)亦飛速攀升。據(jù)悉，選擇回國就業(yè)的留學(xué)生已超過80%，回國人士的專業(yè)能力以及國際視野讓留學(xué)生擁有更加強勁的競爭力，而該報告表示全國范圍內(nèi)海歸初入職的薪酬月薪集中分布在4001-8000元，占全部人數(shù)的46.2%。就薪資水平來說，后留學(xué)時代海歸光環(huán)似乎已經(jīng)漸漸消退，直至湮滅，那么海歸的優(yōu)勢仍然在嗎?

資深留學(xué)職業(yè)規(guī)劃師表示，光環(huán)雖然退去，但是有實力的優(yōu)秀留學(xué)生回國還是具有很大優(yōu)勢，隨著國內(nèi)留學(xué)的普遍化，赴海外留學(xué)的人數(shù)迅猛增加，海歸已不再稀缺，國內(nèi)企業(yè)對海歸群體認(rèn)識逐漸理性化越來越理性，他們更加看重海歸個人的綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力，而不是所謂名校等營所造出來的光環(huán)，歸國學(xué)子需要用實力來證明自己的價值，因此出國留學(xué)的學(xué)校和專業(yè)選擇非常重要，同時在海外求學(xué)期間的實習(xí)和實踐經(jīng)歷也特別關(guān)鍵。

留學(xué)生該如何提升自身的競爭力呢？留學(xué)專家指出，國內(nèi)留學(xué)朋友不應(yīng)單純的把關(guān)注點放在如何成功申請名校及熱門專業(yè)上，也要多花精力在留學(xué)后個人職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展上。俗話說“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”，建議家長和學(xué)生在留學(xué)規(guī)劃階段，就要將學(xué)成畢業(yè)之后是留在當(dāng)?shù)毓ぷ鬟€是回國發(fā)展、該如何為自己鋪墊等納入到考慮因素中。

那么，哪些種類的海歸回國最吃香，能在國內(nèi)眾多求職者中脫衣而出，成為最亮眼的“黑馬”呢?相關(guān)專家給出了一些門路，讓我們可以去探查未來的出路。國內(nèi)及國外企業(yè)發(fā)展趨勢告訴我們，雇主喜歡“功能型”人才（有某些行業(yè)的獨特技能，如在國外搞技術(shù)或研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)）；懂資本運作的人才（了解東西方企業(yè)制度的高端人才）；保險行業(yè)人才（如精算師等，中國保險業(yè)處于穩(wěn)步發(fā)展階段，而保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才）等。

根據(jù)這些建議，我們在留學(xué)規(guī)劃時可根據(jù)興趣愛好和個人強項去綜合考慮留學(xué)專業(yè)，并申請相應(yīng)的高等學(xué)府，為未來之路做好充分的準(zhǔn)備，去打一場有備而來的人生拼搏賽。剛接觸留學(xué)的學(xué)子和家長可能會有點迷茫，這次大家不妨看看周邊是否有留學(xué)成功的案例，可以咨詢過來人。當(dāng)然最簡單的辦法還是通過各種大型教育展去收集海外學(xué)校的一手資料，通過與校方代表面對面交流，來理清思路，擺脫毫無頭緒的迷霧。

對于未來專業(yè)選擇還非常懵懂迷茫的學(xué)生，不妨來萬佳留學(xué)做一次“面對面”全方位的專業(yè)測評，從評估結(jié)果中找出可成就自己未來職業(yè)的專業(yè)，我們唯有成為一個“知己知彼”的人，才能在未來激烈競爭中“百戰(zhàn)不殆”。