隨著日本“高齡少子化”不斷加速，勞動力短缺問題越來越嚴重，求職者也因此迎來了黃金期。截至3月31日，希望直接工作的高中畢業生中，就業率達到了98.1%。
《日本新華僑報》刊發文章稱，隨著日本“高齡少子化”不斷加速，勞動力短缺問題越來越嚴重，求職者也因此迎來了黃金期。5月，日本文部科學省公布的數據顯示，截至3月31日，希望直接工作的高中畢業生中，就業率達到了98.1%。

文章摘編如下：

數據統計，日本應屆大學畢業生的就業率達到了98.05%，已經連續7年上升，創下有統計以來的歷史新高。超級“賣方市場”的背景下，很多日本企業為了招聘到足夠人員，推出了各種優惠措施。熟悉中日文化、具備國際視野的中國留學生，更是成為了日本企業青睞的“香餑餑”。

畢業于東京1所理工大學的李晴，求職時請教前幾屆的中國留學生，做好了向30家以上企業投遞簡歷的準備。可是，只花了不到1個月，投遞8份簡歷后，李晴就拿到了5家企業的面試機會，最后獲得了3家企業的“內定”。這么高的成功率，他自己都感覺到十分吃驚。現在，李晴正在仔細考慮進哪家企業更好。

與李晴一樣，畢業于東京1所文科大學的中國留學生錢星，原以為文科畢業生在日本不好找工作，可是投遞5份簡歷后就接到了其中1家企業的電話，20多分鐘的面試后，過了3天他就拿到了這家上市物流企業的“內定”。

日本1家商貿會社的人事部門負責人告訴記者，近年來,開展對華業務的日本企業越來越多，一些企業在中國市場獲得的收入甚至超過了日本國內，能夠對接中國市場的中國留學生自然成為了這些企業的首選。

還有一些日本大型企業正在加速推進國際化，企業內部急需具備不同的文化視野，因此對中國留學生的需求也大幅上升。在日本大學生就業率再創歷史新高的背景下，具有更多“附加值”的中國留學生在日本的就業機會還將進一步增多。