美國(guó)大學(xué)很多專(zhuān)業(yè)在課程設(shè)置，研究方向等等方面跟國(guó)內(nèi)都有很大的不同之處，人力資源專(zhuān)業(yè)當(dāng)然也不例外。下面美國(guó)留學(xué)網(wǎng)專(zhuān)家下面就從人力資源管理定義，美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)介紹，美國(guó)人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)相關(guān)院校排名三大方面，給大家詳細(xì)介紹一下，希望給申請(qǐng)美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的同學(xué)一些幫助。

　　人力資源(Human Resources簡(jiǎn)稱(chēng)HR)，常用來(lái)指“人力資源管理”，企業(yè)管理中主要部門(mén)職能之一，著重于幫助現(xiàn)代企業(yè)解決企業(yè)人力資本運(yùn)用的問(wèn)題，其基本原則是：在正確的時(shí)間把正確的人安排在正確的崗位上。“人力資源”這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。現(xiàn)代人力資源管理以“人”為核心，強(qiáng)調(diào)一種動(dòng)態(tài)的、心理、意識(shí)的調(diào)節(jié)和開(kāi)發(fā)，管理的根本出發(fā)點(diǎn)是“著眼于人 ”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”的思想，將這一思想貫徹到實(shí)際工作中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理職能的各組織中的人事部門(mén)逐漸成為決策部門(mén)的重要伙伴，從而提高了人事部門(mén)在決策中的地位。

　　人力資源管理的主要職能包括：人員招募;培訓(xùn)及開(kāi)發(fā);薪酬及福利管理。人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠(yuǎn)期的業(yè)務(wù)需要，來(lái)制定人員需求的計(jì)劃，并通過(guò)各種招聘手段來(lái)完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡(jiǎn)歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)：主要是通過(guò)一些培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)的技術(shù)及手段，提高員工的技能，以適應(yīng)公司所處經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的技術(shù)及知識(shí)的變化。主要的技術(shù)及手段有：培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，輪崗，員工繼續(xù)教育計(jì)劃，輔導(dǎo)，訓(xùn)導(dǎo)等。

　　美國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)介紹

　　首先，人力資源管理專(zhuān)業(yè)在美國(guó)大學(xué)有兩種提法，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專(zhuān)業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類(lèi)的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過(guò)40所，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。 而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門(mén)。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)在美國(guó)大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學(xué)院下， 再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。多年的調(diào)查研究表明，商學(xué)院人力資源畢業(yè)生要比在其他學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生獲得的薪水更高。

　　各行各業(yè)都會(huì)招聘人力資源，培訓(xùn)和勞工關(guān)系管理人員。在美國(guó)，約有17000這類(lèi)的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢(xún)服務(wù)。私營(yíng)企業(yè)的相關(guān)崗位需求占據(jù)了約9成，其中包括13%的行政和支撐性行業(yè)，10%的職業(yè)性，科學(xué)和技術(shù)相關(guān)行業(yè)，9%的健康保健和社會(huì)服務(wù)行業(yè)，9%的金融保險(xiǎn)公司，和7%的制造行業(yè)。

    　政府招聘13%的人力資源管理專(zhuān)員。他們主要處理招聘，面試，職業(yè)分類(lèi)，培訓(xùn)，薪酬管理，福利待遇，雇傭關(guān)系等其他和國(guó)家公職人員相關(guān)的事物。

　　人力資源工作者因具體職業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)經(jīng)歷以及地域和公司規(guī)模等因素，薪酬待遇也不一樣。

　　美國(guó)人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)相關(guān)院校排名

　　1.Cornell University

　　2.Univ. of Southern California

　　3.University of Minnesota at Twin Cities

　　4.University of Illinois at Urbana Champaign

　　5.Michigan State University

　　6.Rutgers, The State University of New Jersey

　　7.Purdue University

　　8.Ohio State University

　　9.University of South Carolina

　　10.Georgia State University

　　11.Texas A&M University

　　12.Pennsylvania State University

　　通過(guò)上面對(duì)申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理定義，美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)介紹，美國(guó)人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)相關(guān)院校排名等方面的介紹，相信大家都有所了解，更多的信息可以免費(fèi)咨詢(xún)400-609-1118！