很多去英國留學的小伙伴都非常關心一個問題，就是畢業后在英國的就業情況！同美國不同，英國對于留學生的就業政策相對比較嚴格，但也并不是說一點機會都沒有！每年在英國拿到工簽的中國留學生還是很多的！究竟到底如何在英順利就業？留學生在英國就業的真實情況到底如何？今天留英君就給大家分享一篇UCL大學教授對留學生在英職業發展前景的深度剖析。

英國簽證體系概覽

國際學生想要在英國就業都繞不開“簽證”。T1簽證（高技術人員簽證）包括投資移民簽證和企業家移民簽證。投資移民簽證主要針對高凈值人群，T1簽證中的企業家移民簽證是為想在英國開設自己新公司、創業或者購買已成立公司的人開設的移民項目，自推出以來吸引了很多關注。從人力資源的角度來看，此類簽證的持有人不能在英國自由進行全職工作，投資或開設了哪家公司就只能在這家公司工作。

在英國想擁有超過一年的長期就業機會就需要有T2工作簽證，不論大中小型企業，凡是具有雇傭海外員工資質的公司都可以為外籍員工辦理T2工作簽證，首簽三年并支付員工不低于20,800英鎊的薪資，三年后若公司決定續約可以再續簽兩年的工作簽證，第五年若年薪達到35,000英鎊即可申請永居。T5簽證針對的人群也是在英畢業生，適合想在英國短期實習并在一年到期后確定離開英國的學生。

國際學生在英現狀

英國國際學生協會的調查報告顯示，當前有435,000個國際學生在英國接受高等教育,其中有超過29萬的國際學生是非歐盟學生。申請T1投資移民簽證的申請占少數，根據16年的數據，中國區僅僅22個人獲簽，T5實習簽證16年有超過4萬人獲批。預計17年會降低6%的整體獲批人數，政府的提示是T2工簽17年會增加6%獲批名額。

英國商業環境分析及在英畢業生求職市場詳解

英國是一個以服務產業為主的國家，國民生產總值比例中超過32%的貢獻來自于商業服務、金融行業、政府及其他服務；酒店、餐飲、服務業也比較發達占14%，建筑行業占的比重不是很大，并呈下降的趨勢。

2017年度全英境內預計大型雇主總共計劃招收15,009個畢業生職位，比2016年增長了4.3%，占最大比重的職位機會是會計專業，其次是投資銀行及金融服務，總比重占比超過53%，并且這些公司90%以上可以招收海外學生并且具備工簽資質。

脫歐后的金融業前景

世界一百強的公司里僅八家公司在脫歐之后明確表示考慮裁員。英國建筑及工程行業、法律以及零售等行業受到的影響比較大。

很多同學關注IT行業在英國就業前景，脫歐對于大型企業的人力資源壓力是比較大的，英國超過60%的雇主都有雇傭歐盟員工，一旦脫歐面對的人工成本以及就業壓力所產生的空缺比較難彌補。同時很多行業如四大和IT公司都在致力于發展科技、IT人工智能和大數據這幾個領域，所以綜合看脫歐后可能會需要科技產業的人才。

起薪和平臺

一般國際畢業生的起薪不會太低，英國全境內畢業生平均起薪是19,000英鎊到22,000英鎊(包含本地生)，投資銀行可能會高達47,000英鎊每年，相關數據請見下圖

很多學生和家長不僅關注起薪，同時關注發展的平臺，包括回國之后的就業發展情況。值得一提的是，世界百強公司里超過一半的公司總部在英國倫敦，世界500強里面超過20%的公司的總部在倫敦，因此在這樣的環境下建立人脈和經驗是非常有價值的，同時英國擁有全世界最好的畢業生培訓和企業培訓體系。

英國就業及求職誤區

很多學國際關系、藥學、數學、教育學的同學不太了解未來能做什么工作，就業機會有多大。在英國學什么，不一定就必須做對口的職業。英國職位分為兩類，一類要求專業對口；另一類是非相關專業學生也可以申請的職位。通常軟件工程師、機械工程師、能源分析師以及律師要求專業對口，金融分析、審計師、制造業或科技公司里初級的管理培訓生崗位對專業沒有硬性要求。通常公司招入管理培訓生崗位的新人時，默認新人是一張白紙，公司會有比較完善的培訓體系，一般時長兩年，在這里學到的不亞于一個本科所學到的知識。建議大家在英國求職時，可以不局限于學科的專業。

關于大學期間的就業機會，英國雇主對大一、大二、大三、以及研究生的整體實習和全職的招聘有很嚴格的規劃，具體請見圖中所示。

有些大三或研究生的同學表示，在申請實習機會時沒有得到面試機會，而大一大二的學弟學妹拿到了實習機會。那是因為大家沒有理解何時最適合申請實習機會。通常每年3、4月復活節期間，很多大公司會為大一學生準備為期3天到1周的春季實習機會，往往雇主在學生剛進入大學時就開始鎖定優秀人才。這3-7天的時間里公司會介紹公司背景、闡述行業以及介紹管理培訓生項目，對大一的同學來說是一個非常好的可以了解行業的機會。雇主在此階段認可某位學生，通常會許諾大二的實習，大二實習做的好，大三畢業后會考慮招聘為全職。

大二的同學適合做暑期實習，英國基本大型雇主的實習職位開放對象是大二或大三有意愿繼續讀研究生的學生，這些公司招實習生的目的不僅僅是缺人干活，更重要是觀察實習生是否適合招聘為全職雇員。建議僅想擁有實習經歷的同學，以及讀完研究生希望回國前有實習經歷的同學，申請一些中小型企業的實習機會，建議想在英國就業的同學，在大三或研究生剛開始就申請全職的管理培訓生項目。通常申請流程為：遞交申請表、在線測試、首輪面試、群體面試。群體面試這個階段考核的是團隊協作能力還有溝通能力等軟實力，通過這個環節會被正式錄取。

基礎教育階段如何為未來職業發展做好準備

很多高中/A level/GCSE同學的家長想了解高中階段，如何選課及做準備更有利孩子上大學及未來職業的發展。這個主要看今后孩子想要應聘單位的錄取條件。上圖是普華永道的核心錄取條件，有五大特質包括最核心的領導力、商業意識、全球化視野、業務技能、團隊協作能力以及社交。

很多同學不知道商業意識和全球化視野是什么，應該如何展現，擁有商業意識和全球化視野可以理解為選擇一個專業，不單僅了解這個專業的東西，還要了解其他與專業相關的事項。以影視專業為例，是否了解這個行業整體的商業環境以及商業公司的運作模式，就是雇主所要考核的商業意識和全球化視野。有些學材料和工程的同學僅專注于技術層面，建議這些同學在關注技術層面的同時也關注整體行業情況。

高中同學可以適當做些志愿者的項目，大一、大二的同學最好多參加社團活動和實習，雇主很重這方面經歷，尤其看重學生是否可以通過這些經歷發展出領導力。很多雇主也比較看重有數理化學習背景的學生，他們主要關注的是學習數理化所用的思維模式。現在人工智能、大數據越來越重要，需要邏輯思維和辨證分析的能力。

在英國就讀高中的同學要重視高中成績，很多雇主要求高中最后一年A Level成績在B/B+甚至以上。大學成績也同樣重要，70%以上的雇主要求2.1檔（60分）以上，如果達不到可能會錯失一些機會。最后給有意愿在英國求職的同學提個醒，內部推薦和通過社交網絡找到工作比較適合已有工作經驗的求職者，英國雇主對畢業生的招聘流程相對嚴格和標準化，建議大家做好心理準備。