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酒店管理學校申請解析(五)

2017年03月03日
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Cornell Or NVLA,誰是旅游酒店管理專業的NO.1

 

在全世界大學的旅游酒店管理項目上,美國的兩所學校-長春藤聯盟的Cornell和位于Las Vegas的內華達大學無疑是其中最好的兩學校,不管是從師資,課程還是學術上研究上來說,都讓人很難說出到底哪個學校才是旅游酒店管理專業的No.1.

 

這個問題就像是在爭論穆罕默德.阿里和喬治.福爾曼誰更強。兩個人都具有世界性的名聲和獨特的個性,雖然兩人唯一的一場比賽以阿里的勝出而告終,但誰能保證如果兩個人打上10場,其中一個能全部勝出呢?

 

兩所學校在旅游酒店管理專業上的競爭同樣如此,Cornell于1922年開設該專業,在歷史上比1967年成立的該專業的UNLV要悠久許多。但UNLV獨特的地理位置-世界上酒店最集中的城市,造成了他獨特的優勢。兩所學校都有非常出色的院長,世界聞名的教授和許許多多在該產業上十分有影響力的校友。

 

旅游酒店業是美國近年來發展最快的產業。北達科特州的調查顯示,酒店業在所有服務業中在第7.而美國酒店聯合會的報告中指出食品工業共有1.13億工人,是美國就業機會增加最多的產業之一。

‘你所要學的是怎么經營一家酒店并把客人吸引過來。有了一個酒店管理學位,不管是管理一家餐飲,主題公園還是酒店,你都可以勝任。他教你如何成為一名企業家。’UNLV畢業生,目前擔任Mirage主席的Scott Sibella是這么解釋旅游酒店管理專業的。

 

Cornell旅游酒店專業的800名本科生來自美國和其他42個國家,校友會有60多個分會,其中40個是在海外。在Cornell,該專業有超過1,700名自90個不同國家的學生,每年250次左右業內人士的講座,以及140多家公司每年夏季會來學校招聘。UNLV在某些方面比Cornell要出色,比如學生數量達到2,700,但兩所學校都提供了超過100門課程以供學生選擇。

 

Gary Thompson教授,Cornell旅游酒店研究中心主任在提到Cornell與UNLV的時候說,“你可能會聽到這樣的評論,‘我們排在Cornell后面’或者‘我們在Cornell后面在第2’。事實上,這并不假。其他的競爭者和Cornell還有著很大差距,而這個差距來自許多不同方面。悠久的歷史,Cornell的學術氛圍,廣闊的校友關系。當然UNLV也有自己獨特的優勢,那就是處于賭博業集中,酒店林立的環境中。因此,在賭博業中有很大一部分人是UNLV的畢業生,而Cornell畢業生則比例顯的小很多。環境決定了UNLV的發展策略。”

 

“UNLV的學生有相當一部分是Part-time學生,不像Ithaca(Cornell所在城市),LV提供了許多工作機會給他們。而在Cornell,基本上都是Full-time學生,因此在招收學生要求上,我們是有所不同的。”

 

提到專業師資的問題時,Thompson說到,“Cornell需要在某專業方向有特長的教授,可以為某一方向做出獨特的貢獻,但這并不意味著教授們需要寫許多論文或者書。許多商學院都是與實際隔絕的,同樣許多教授并沒有實際的商業操作經驗。但在Cornell,我的同事們們都是既可以做學術研究,也可以勝任實際工作的。我們已經建立了一個專業研究中心,目前世界上還沒有其他能相比的同類研究中心。”

 

而UNLV的旅游酒店系主任Stuart Mann提到這個話題的時候說,“我們之間沒有可比性。這就好像要拿蘋果和桔子比較一樣。”“Cornell更重視的是酒店管理的機能,比較重視財務、金融方面。而UNLV則把重點放在商業層次的酒店經營管理。從人力資源的角度說,酒店經營,管理信息系統方面需要許多精通會展,大型活動,和賭場運作的專業人才,而我們的目標就是培養這方面的學生。事實上,根據Cornell自身的數據統計來看,40%的Cornell畢業生(指該專業)并沒有進入酒店業工作”

 

兩個學校在許多方面都有所不同,但Mann拒絕評價哪個更好。

價格,UNLV的學費幾乎是Cornell的四倍之多。

入學要求,Cornell要求1300Scholastic Aptitude Test,而UNLV則是1100

工作經驗,到畢業為止,UNLV學生的平均工作經驗是1,000小時,而Cornell畢業生則是800小時。

專業分支,UNLV提供的旅游和會展專業是全美最好的。

教員人數,UNLV全職教員為60人,Cornell則是55人。

此外,UNLV教授們所撰寫的書本已經有很多在世界范圍內成為該專業的標準讀物。比較知名的幾本有:A Club Managers Guide to Private Parties and Club Functions by Joe Perdue, Rhonda Montgomery, Patti Shock and John Stefanelli (John Wiley & Sons, April 1998); Marketing for Hospitality and Tourism by Philip Kotler, John R. Bowen and James C. Makens (Prentice Hall; 3rd edition July 10, 2002); and Managing Hospitality Human Resources by Michael Dalbor and Robert Chatfield (Prentice Hall, May 26, 2004).

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